1974年のエリサ法
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エリサ法 - Wikipedia.

エリサ法(ERISA)は、アメリカ合衆国において、1974年に制定された、従業員給付制度(企業年金制度や福利厚生制度)の設計や運営を統一的に規定する連邦法(Employee Retirement Income Security Act:従業員退職所得保障法)の. エリサ法とは、Employee Retirement Income Security Act(従業員退職所得保障法)の略称である。アメリカ合衆国の連邦法として、1974年に制定された。 エリサ法は、企業年金を運用する機関投資家に対して受託者責任を課すことで. 米国で1974年に制定された従業員退職所得保証法(ERISA:Employee Retirement Income Security Act of 1974)の通称。企業の退職給付制度を包括的に規制する連邦法。 企業などが運営する私的な退職給付制度を対象に、制度加入者.

米国で1974年に制定された企業年金制度や福利厚生制度の設計、運営を統一的に規定する法律のこと。エリサは従業員退職所得保障法の英文表記「Employee Retirement Income Security Act」の略称「ERISA」です。年金を受給する. ERISA法は、1974年に制定されました。米国は企業年金を実施するかどうかは企業の任意となっており、企業年金を実施する場合は、ERISA法によって最低限満たすべき基準が定められています。. 2012/06/06 · 米国では、すでに今から約40年も前の1974年に、年金加入者・受給権者の利益を保護するためにエリサ法(ERISA=Employee Retirement Income Securities Act・従業員退職所得保障法)が制定され、管理者・運用者の行為基準に. 1974年の従業員退職所得保障法エリサ法により創設された。当初の目的は、企業の退職給付制度へ加入するメリットを受けられない中小企業の従業員や自営業者のために老後資金の積立手段を提供することであったが、1981年の税制改正. 米国の企業年金に対しては、エリサ法(連邦法)で、企業年金関係者に 受託者責任を義務づけ(別添参照)。※ エリサ法とは、米国において1974年に制定された「従業員退職所得保障法」 忠実義務等の具体的な基準について労働.

←100年前 ←50年前 ←25年前 ←10年前 10年後→ 25年後→ 50年後→ 100年後→ 1974年の法に関するカテゴリ。 収録基準はCategory:各年の法を参照のこと。 同年に廃止された法については、サブカテゴリのCategory:1974年に廃止された. 米国企業年金をめぐる最近の議論 -従業員退職所得保障法(ERISA)制定25周年を迎えて- 5 ・ 必要な資産が積み立てられる前にプランが終了すると、従業員が給付を失うこと。 ・ したがって、従業員の利益のために、そして合衆国.

アメリカ合衆国において、1974年に制定された、従業員給付制度(企業年金制度や福利厚生制度)の設計や運営を統一的に規定する連邦法を「エリサ法」と言い、英語表記の「Employee Retirement Income Security Act」を略して「ERISA. ERISAエリサ法とは。意味や解説。The Employee Retirement Income Security Act of 1974 の略。「従業員退職所得保障法」と訳す。米国の従業員給付制度企業年金制度、従業員福祉制度における受給権の保護を目的として、1974年. エリサ法/ERISA法(エリサほう)とは。意味や解説、類語。《ERISAはEmployee Retirement Income Security Actの頭文字》企業年金制度の運営に関する規制について包括的に定めた米国の法律。1974年制定。従業員の受給権の保護. 経済用語集「従業員退職所得保証法(ERISA法)」とは?・・・アメリカで1974年に制定された企業の退職給付制度を包括的に規制する連邦法である従業員退職所得保証法の通称。企業などが運.

エリサ法 金融・証券用語解説集 大和証券.

2018/08/16 · 米国において1974年に制定された企業年金制度や福利厚生制度の設計や運営を統一的に規定する連邦法。Employee Retirement Income Security Act(従業員退職所得保障法)の頭文字をとってERISA(エリサ)と呼ばれている。企業年金. 1974年に成立した従業員引退所得保障法(以下,「エリサ法」)が規定する積立基準は,当初は継 続基準のみであった。1980年の多数事業主年金制 度改正法によって多数事業主制度の支払保証制度 が稼動,未積立債務の償却期間.

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